Что произошло?

После вполне мирного увольнения работодатель вдруг получил письмо от бывшего работника с жалобой на нарушение своих трудовых прав, требованием выплатить в качестве возмещения ущерба приличную сумму денег и угрозой пойти в суд, инспекцию по труду, налоговую… Еще через пару дней пришло Требование из Прокуратуры об осуществлении проверки по факту жалобы работника.

Что было сделано?

После проведения правового анализа сложившейся ситуации и имеющихся кадровых документов организации стало понятно, что нарушения в оформлении документации по кадрам действительно есть: трудовой договор составлен некорректно, личная карточка Т-2 отсутствует, графики работы не составляются и, следовательно, нет подтверждения (подписи работников) об ознакомлении с этими графиками, присутствуют ошибки в расчете заработной платы и т.д.

Именно этим и воспользовался бывший работник, направив досудебную претензию работодателю и жалобу в Прокуратуру. В том числе, в период, когда полным ходом шли переговоры о разрешению конфликта, работник обратился с жалобой и в государственную инспекцию труда.

В ходе нашей работы с работодателем, работником и Прокуратурой был выработан порядок взаимодействия между сторонами по урегулированию конфликта: пакет необходимых для проведения проверки кадровых документов был представлен в Прокуратуру, работник и работодатель достигли соглашения о выплате некоторой суммы денежных средств с целью досудебного мирного решения вопроса. Документ был оформлен письменно.

Получив расчет по Соглашению работник отозвал свое заявление из Прокуратуры, а также из ГИТ. На сегодняшний день никаких материально-правовых претензий к работодателю бывший работник не имеет.

Работодатель при этом, несмотря на то, что выплату некоторой части денежных средств в адрес работника ему все же пришлось произвести, в любом случае сэкономил деньги, время и нервы.

С учетом состояния кадрового учета в организации при проведении полноценной проверки контролирующими органами соблюдения прав работников и ведения кадровой документации, работодателю грозили существенные административные штрафы.

В нашем случае проверки ГИТ удалось избежать совсем, проверка в Прокуратуре закончилась выдачей Представления об устранении нарушений трудового законодательства РФ. Штрафов выписано не было.