Что произошло?

В связи с производственной необходимостью перед Работодателем встал вопрос: «нам срочно нужен свой представитель в городе N». Такой специалист с набором нужных качеств нашелся, но каким образом оформить с ним отношения?

  • Дистанционный работник? – тогда на какую должность и как вообще с ним взаимодействовать и как вообще с ним взаимодействовать…
  • Исполнитель по гражданско-правовому договору? – но не будет ли такой договор переквалифицирован в трудовой…

 

Что было сделано?

В настоящее время законодательство недостаточно четко регулирует вопросы взаимодействия с удаленными работниками, поправки в Трудовой кодекс только готовятся к введению в действие. Наша задача – исключить возможное злоупотребление со стороны работника-дистанционщика уже сейчас.

Поэтому прежде всего, в ходе предварительных обсуждений была выработана четкая позиция работодателя: руководствуясь перечнем необходимых к выполнению работ, была выбрана конкретная должность для будущего работника, сформулирован список должностных обязанностей, продуманы технические вопросы по взаимодействию с работником в период трудовых отношений.

Чтобы избежать спорных ситуаций, мы выяснили все пожелания работодателя и подготовили проект трудового договора с дистанционным работником, максимально подробно сформулировали условия договора по выстраиванию отношений с работником: в части регулирования режима рабочего времени и времени отдыха, в части прав и обязанностей сторон, и в целом в части настройки рабочего процесса между сторонами трудовых правоотношений.