Директор пошел в отпуск. Но возникла необходимость подписания доверенностей, выдаваемых Обществом на представителей.

Можно ли директору подписать?

Трудовым законодательством это не запрещено.

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий ЕИО на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске.

Полномочия директора как ЕИО (в т.ч. по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.

Постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98

Данный вывод содержится также в ответе Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос N 226257 от 23.07.2025).

Однако стоит отметить следующее.

Директор, подписывая доверенности, фактически исполняет свои трудовые обязанности. Однако, его пребывание в отпуске должно свидетельствовать о том, что человек в данный период времени отдыхает, т.е. освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Привлечение директора к работе в период отпуска само по себе является нарушением трудового законодательства. Этот вывод прослеживается из более ранних ответов Роструда, например:

информационный портал Роструда, сентябрь 2018 г: если подписание документов руководителем предприятия является его трудовой функцией в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией, то в период ежегодного оплачиваемого отпуска выполнять ее не может. В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

информационный портал Роструда, август 2017 г.: если директор находится в отпуске или на больничном, то он не имеете право работать и соответственно исполнять трудовые обязанности директора. На время отсутствия директор может передать по доверенности свои полномочия третьему лицу либо приказом возложить исполнение обязанностей директора на другого работника.

Таким образом, полагаем, что подпись директора на доверенностях не является недействительной. При этом, на период отпуска всё же лучше предоставить данное право на подписание доверенностей иному лицу, в целях предотвращения спорной ситуации.

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.