С момента эпидемии многое поменялось. Часть работников так и не вышла "в офис", отдав предпочтение работе удалённо.

Соответственно и нюансов с дистанционной работой стало больше.

Одним из вопросов в данной сфере является следующий: "Если в субъекте РФ, где проживает и трудится дистанционный работник, установлен региональный праздник, то обязан ли работодатель предоставить ему выходные в этот период?"

Ответ на данный вопрос дал Роструд в разделе "Онлайнинспекция.рф".

Согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
В соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.
Согласно ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных данной главой.

Следовательно, работодатель должен предоставить выходные дни на период праздников.

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.