ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции и не закрепляет ее понятия, порядка составления и содержания. Работодатель может установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения должностной инструкции.

Можно ли ознакомить работника с копией должностной инструкции, а не с оригиналом

 В соответствии с ч. 3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При этом ТК РФ не детализирует порядок указанного ознакомления.

 В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

ТК РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.

Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.

 Работодатель вправе установить локальным нормативным актом порядок оформления и применения рассматриваемой инструкции.

 Письмо Минтруда РФ от 3 июня 2024 г. N 14-6/ООГ-3389

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.