Наша команда любит трудовые споры. Сама сфера трудовых отношений очень интересна и богата. Каждый случай индивидуален и требует особого подхода. Если у вас возникли такие вопросы, то мы можем помочь вам его решить.

Итак, что же там с ТК РФ.
 Проект федерального закона «О внесении изменений в ст. 101 и 119 ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня» разработан в целях защиты законных прав и интересов работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени путем ограничения права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня.

 Согласно документу, предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня не должно превышать 120 часов в год. Авторы инициативы отмечают, что переработки негативно сказываются на здоровье сотрудников - увеличивается риск развития инсульта, смерти от ишемической болезни сердца, повышается производственный травматизм.

 Предлагается закрепить в ст. 101 ТК РФ обязанность работодателя обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).

Исключения предусмотрены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также для заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении таких работников планируется определять учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами или решениями.

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.