Трудовое законодательство в 2016 году претерпело достаточно серьезные изменения, особо тщательной проработке подвергся вопрос ответственности работодателя.

По статистике в 2015 и 2016 годах наблюдался наивысший подъем количества допускаемых работодателями в отношении своих работников нарушений трудовых прав. На вершине такого «Эвереста нарушений» оказались:

• нарушение порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора, уклонение от заключения трудового договора, замена трудового договора гражданско-правовым;
• задержка, невыплата заработной платы, компенсационных выплат;
• нарушение охраны труда;
• нарушение режима труда и отдыха.

Всем известно, что нарушения со стороны работодателя отнюдь не всегда связаны с его недобросовестностью. Зачастую это вызвано ухудшением финансового положения предприятия вследствие воздействия внешних факторов. Но трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих, к примеру, задержать заработную плату, если денежных средств у работодателя недостаточно. Более того, подобное нарушение чревато для работодателя привлечением к административной (ст. 27.1. КоАП), а также уголовной ответственности (ст. 145.1. УК РФ).

Не смотря на изобилие санкций, утвержденных законодателем, нарушения работодателями всё также допускаются.

Потому законодатель, вставая на сторону работника, как менее защищённого участника трудовых отношений, Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Гражданский процессуальный кодекс, снова увеличив ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. Изменения вступили в силу 3 октября 2016 г.

Предлагаем рассмотреть утвержденные нововведения, предусматривающие материальную ответственность работодателя:

Помимо увеличения ответственности работодателя у работника появились дополнительные «бонусы» для разрешения трудового спора:

1) Процессуальный срок для обращения в суд увеличен с 3 месяцев до 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Случай из практики: работник оспорил приказ об увольнении, взыскал с работодателя денежные средства за время вынужденного прогула, а затем обнаружил, что работодателем допущены дополнительные нарушения его прав, и, успешно укладываясь в процессуальные сроки, обратился в суд повторно.

2) Работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства, в том числе если он переехал (п. 6.3. с. 29 ГПК РФ).

Такое положение чревато для организации дополнительными транспортными расходами, расходами на оплату услуг представителя.

Обращаем внимание, что речь идет о районном (городском) суде. И это означает, что работник, переехавший из г. Челябинска, к примеру, в г. Салехард, сможет подать иск по новому месту жительства.

Зачастую случается так, что работодатель допускает нарушения, будучи абсолютно уверенным в правомерности своих действий и безупречности кадровых документов, попросту ввиду отсутствия профессионального взгляда на ситуацию, квалифицированной оценки всех рисков.

При обращении работника в суд к участию в деле, как правило, привлекается прокуратура, имеющая самые широкие полномочия в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства. Прокурор вправе инициировать проверку, в ходе которой может проверяться соблюдение трудового законодательства не только в отношении конкретного работника, но и на предприятии в целом, по её итогам, как правило, на работодателя налагаются штрафы.

Аналогичные последствия может повлечь обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру напрямую.

Кроме того, между Рострудом и ФНС заключено соглашение о сотрудничестве № ММВ-23-2/24@ от 25.11.2016 г., в соответствии с условиями которого Роструд при установлении факта уклонения работодателя от заключения трудового договора информирует об этом ФНС – орган, заинтересованный в уплате налогов. Последствия такого сотрудничества для работодателя всё также не радужны: ФНС инициирует проверку, по итогам которой с нарушителя взимаются недоимки, налагаются штрафы.

Из изложенного следует, что с работниками следует всегда вести здоровый диалог, стараться найти компромисс в конфликтной ситуации, а в том случае, когда это не представляется возможным, правильнее, и, в итоге, дешевле, привлечь к урегулированию конфликта опытного специалиста.

Александра Бондаренко

юрисконсульт ООО Консалтинговая компания "Лигал Эксперт"

Возникли вопросы? Звоните: 8 (351) 202-03-62. Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Разберем вашу конкретную ситуацию