С 1 июля 2011 г. размер минимальной оплаты труда в Челябинской области составляет 6 286 рублей. Проверьте составление договора с работниками! Юридическая консультация по этому вопросу.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения.

Трудовым кодексом, а именно, статьей 133.1. закреплено, что региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

20.07.2011г. Губернатором Челябинской области вынесено Постановление № 262 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Челябинской области во II квартале 2011г.».

В силу указанного Постановления для трудоспособного населения Челябинской области величина прожиточного минимума во II квартале 2011г. установлена в размере 6 286 рублей.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Челябинской области не может быть меньше величины прожиточного минимума, установленного Постановлением № 262 от 20.07.2011г. и должен составлять 6 286 рублей.

Нарушение вышеуказанных норм законодательства о труде и об охране труда является основанием для привлечения нарушителя к административной ответственности в соответствии со ст.5.27. КоАП РФ.

Положениями указанной статьи к нарушителям применяется санкция в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное нарушение законодательства о труде влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.