Что произошло?

В июне 2020 года администрацией одного из муниципальных районов Челябинской области было издано Постановление о прекращении образовательного процесса в нескольких сельских школах. Согласно данному решению перед руководителем учебного заведения встал вопрос о сокращении работников в данных структурных подразделениях образовательного учреждения.

Правильность оформления каких-либо документов в связи с проводимым процессом рационализации в системе образования, вышестоящий орган по отношению к школе не контролирует. С учетом этого вся ответственность за подготовку документов по сокращению работников целиком ложится на директора учебного заведения. Специалистов, имеющих опыт работы в подобных ситуациях в школе, конечно, нет.

Что было сделано?

В ходе консультаций был разработан план – пошаговая процедура действий по проведению мероприятий по сокращению численности работников учреждения.

Несмотря на то, что данный вид увольнения работников целиком зависит от инициативы руководства работодателя, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. В случае несоблюдения данных гарантий, определенных государством, работники имеют право на восстановление на работе, а также право на получение возмещения среднего заработка за дни вынужденного отсутствия на работе.

С учетом данных особенностей были подготовлены образцы документов для оформления с сокращаемыми работниками, даны рекомендации по вопросам их подписания с учетом необходимости соблюдения сроков сокращения.