Каждый год на рынок труда после окончания ВУЗов, техникумов выходят сотни тысяч бывших студентов. Молодым кадрам приходится искать работу в непростых современных условиях: пандемия, нестабильность рынка, высокий уровень конкуренции между соискателями. В результате – далеко не каждый выпускник устраивается на работу по полученной специальности. Кого-то не устраивает уровень предлагаемой заработной платы, кто-то разочаровался в выбранной профессии или понял, что выучился совершенно не на того, кем хотел бы быть. И это очень печально! Ведь на свое обучение человек потратил время, силы, и зачастую немалые средства.
Есть ли выход из этой ситуации Можно ли вхождение молодых специалистов в профессию сделать комфортным и в то же время максимально эффективным для работодателяОдин из вариантов решения проблемы – заключение договоров целевого обучения. С помощью такого договора студент получает в будущем гарантированное рабочее место, а работодатель растит для себя специалиста, соответствующего своим корпоративным требованиям.

В обсуждении этого и многих других вопросов участвовала Анна Ахметова, руководитель Практики трудовых отношений ООО Консалтинговой компании "Лигал Эксперт", во время встречи на программе «Юридический переводчик», посвященной вопросам «Профессиональной подготовки кадров для новой реальности».

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!

☎Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (495) 764 23 73   

📧Пишите:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.