Понятие "трудовой стаж" является обобщенным и имеет несколько разновидностей:
трудовой стаж,
страховой стаж,
непрерывный и специальный.

Кроме того, встречается и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.

Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника - трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ст. 65 ТК РФ).

К документам, которыми можно подтвердить опыт работы в определенных видах проф. деятельности, можно отнести также трудовой договор, должностную инструкцию, справку работодателя о выполнении конкретных видов работ.

Трудовое законодательство не определяет понятия "стаж работы по специальности" и порядок его исчисления.

Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством. Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами.

Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или положениям профстандартов.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица со специальной подготовкой и стажем работы (п. 8 Постановления Минтруда России от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих").

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.