Режим гибкого рабочего времени ранее (1984 г.) был предусмотрен только для женщин, имеющих детей (постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101).

Позднее постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 были утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, которые распространяли свое действие уже на всех работников.

Оба документа признаны недействующими на территории РФ. Тем не менее на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени продолжают ссылаться суды при рассмотрении дел

Согласно информации Федеральной службы по труду и занятости, которая была опубликована 11 октября, режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

Гибкое рабочее время состоит из элементов:
 переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

 фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

 перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

 продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

 Информация Федеральной службы по труду и занятости от 11.10.2024

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.