Как сформулировать наименование должности в трудовом договоре?

Подробности

Первое, о чем договариваются работодатель и соискатель на должность, это то, какие функции работнику необходимо будет выполнять, и как будет называться должность работника.

Зачастую у сторон трудового договора возникает желание использовать звучные, «красивые», англоязычные наименования.

Но в погоне за «красотой» самое главное – НЕ НАВРЕДИТЬ себе.

На что в первую очередь следует обратить внимание?

    1. Наименование должности необходимо прописывать в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

    2. Если наименование должности связано с предоставлением определенных льгот и гарантийработнику, то оно должно соответствовать Квалификационному справочнику наименования должностей.

    3. Наименование должности обязательно следует сопоставить с текстом Перечня должностей, по которым возможно заключение договора о материальной ответственности. Это важно потому, что если их определить неграмотно, то впоследствии заключить ДМО с работником станет невозможно.

Случай из практики: в одной компании работники, которые фактически выполняли экспедиторские функции, по трудовому договору и штатному расписанию значились водителями Должностные инструкции на них заведены не были.

При этом экспедиторы в Перечне должностей, по которым возможно заключение ДМО, есть, а водителей нет.

В последствии работодатель не смог заключить с ними договоры о полной материальной ответственности, а, следовательно, не смог возложить ответственность за утрату груза.

Есть и другие нюансы. Например, как сформулировать условия трудового договора с работником, который занимает должность офис-менеджера, но при этом дополнительно выполняет функции, к примеру, кассира? Об этом и многом другом мы поговорим на нашем семинаре.

22-23 мая 2014 г. состоится семинар-практикум «Берегись работника или Где подстелить соломку: 148 советов собственнику, как безопасно принимать и увольнять сотрудников».

Почему нужно идти?

  • Вместо 7 лет собственного упорного труда по изучению всех тайн работы с кадрами, перелапачивания гор информации, проб и ошибок, - только 2 дня, для того чтобы снять "сливки"!

  • Мы делимся с вами самим ценным - собственным опытом!

  • Никакой «воды»! Доступно, понятно, по делу.

  • Кейс-практикум по каждой теме семинара.

  • Диалоговый режим. Разбираем ваши ситуации.

Что получите в результате?

  • Поймете, как достичь баланса интересов между работником и работодателем.

  • Сократите риск предъявления работниками претензий минимум в 2 раза.

  • Научитесь грамотно расставаться с работниками без последствий для себя.

Стоимость участия от 4 900 руб. до 11 900 руб. в зависимости от выбранного пакета.

Регистрируйтесь на сайте, по телефонам: +7 (351) 216-04-06, +7 922 013-40-86, по электронной почте:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Подробности там же.


С уважением,
Ольга Попова, руководитель Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»