Увольнять сотрудника приходится каждому работодателю. И если даже между работником и работодателем нет никаких разногласий и взаимных претензий, вопросы о том, как правильно оформить документы все равно остаются. И не всегда ответы лежат на поверхности.

Рассмотрим самый рядовой случай – работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. С какими только формулировками заявлений не приходится сталкиваться на практике. А ведь от того, что указано в заявлении, зависят дальнейшие действия работодателя и последствия этих действий. Один из самых важных моментов – дата увольнения.

Как ее определить правильно?

Рассмотрим возможные ситуации.

1. Работник вообще не указал дату увольнения в своем заявлении.

Дата увольнения: 14-й день после получения заявления.

Почему?

Уволить работника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, нельзя. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении защищает не только права работодателя, но и права работника, в частности право последнего на отзыв заявления.

Работник имеет право передумать и отозвать заявление за 5 минут до конца своего последнего рабочего дня, даже если в дверях уже стоит кадровик и торжественно протягивает ему приказ об увольнении и трудовую книжку с записью.

2. Дата увольнения указана в заявлении.

Вопрос: когда получено заявление работодателем?

1. Заявление получено раньше, чем за 2 недели до указанной в нем даты.

Дата увольнения: дата, указанная в заявлении.

Почему?

Работник имеет право предупредить об увольнении за более длительный период, чем 2 недели. И при этом в течение всего этого периода (от даты подачи заявления до указанной в нем даты увольнения) работник сохраняет право отозвать свое заявление.

2. Заявление получено позже, чем за 2 недели до указанной в нем даты.

Дата увольнения: дата, указанная в заявлении. Внимание! Если вы с этим согласны!

Почему?

Если вы издадите приказ об увольнении работника указанной в заявлении датой, то тем самым вы согласитесь с его просьбой расторгнуть договор именно с этой даты. Таким образом, будет соблюдена письменная форма соглашения между работником и работодателем о дате увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. При этом работник может отозвать свое заявление до дня увольнения, который он сам указал в заявлении.

Если вы не согласны отпустить работника раньше, об этом прямо указывается в резолюции на заявлении. Как это сделать правильно, мы рассказываем на нашем семинаре.

3. Заявление получено позже указанной в нем даты.

Дата увольнения: без согласования новой даты с работником вы не можете его уволить!

Почему?

Уволить работника указанной в заявлении датой нельзя, так как увольнение по инициативе работника задним числом не предусмотрено ТК РФ.

Вы не можете уволить работника в день поступления заявления, поскольку эта дата является новой и не согласована между работодателем и работником.

Вы не можете уволить работника на 14-й день с момента получения заявления, так как дата увольнения, о которой изначально просил работник, уже прошла, а работник по-прежнему продолжает работу. Такое увольнение будет признано незаконным.

Это лишь 0,01 % информации, которую мы даем на семинаре-практикуме «Кадровое делопроизводство 2014: 148 советов работодателю по кадровой безопасности».

Семинар пройдет 22-23 мая 2014 г.

• Никакой «воды»! Доступно, понятно, по делу.
• Кейс-практикум по каждой теме семинара.
• Диалоговый режим. Разбираем ваши конкретные ситуации.

Стоимость участия от 4 900 руб. до 11 900 руб. в зависимости от выбранного пакета.

Регистрируйтесь на сайте, по телефонам: +7 (351) 216-04-06, +7 922 013-40-86, по электронной почте:Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Подробности там же.

Мы с Анной Лукиной ждем Вас.

С уважением,
Ольга Попова, руководитель Консалтинговой компании «Лигал Эксперт»