В Трудовой и Гражданско-процессуальный кодексы внесены изменения, ужесточающие требования к работодателям в части выплаты заработной платы (Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»).

Как известно, в случае задержки любых выплат, причитающихся работнику (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других), работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования (на сегодняшний день 8 % годовых) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, Трудовой кодекс обязывал работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

Принятыми изменениями на работодателя возложена дополнительная обязанность не только выплачивать работнику компенсацию, но и извещать его в письменной форме при выплате заработной платы о размере причитающейся компенсации.

В свою очередь работнику предоставлена возможность взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и прочих выплат в упрощенном порядке, т.е. путем обращения в суд с заявлением о выдаче судебного приказа. Соответствующие изменения внесены в ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Судебный приказ выносится в течение 5 дней со дня поступления соответствующего заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон. Впоследствии работодатель вправе представить свои возражения на выданный судебный приказ в течение 10 дней с момента получения приказа. Только в этом случае судебный приказ может быть отменен, а вопрос рассмотрен в обычном порядке, т.е. по правилам искового производства.

Таким образом, теперь работодатель обязан письменно извещать работника о том, сколько ему должен, включая размер компенсации, а работник на основании такого письменного извещения сможет в упрощенном порядке взыскать с работодателя не только заработную плату, но причитающуюся компенсацию за задержку любых выплат.

Неисполнение работодателем обязанности по представлению работнику сведений о размере подлежащей выплате компенсации влечет за собой общую ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства о труде, – штраф от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тысяч рублей на юридических лиц (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Этим же законом № 35-ФЗ от 23 апреля 2012 г. изменена длительность новогодних каникул.

Теперь в Трудовом кодексе прямо закреплено, что нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января. При этом правило о переносе нерабочего праздничного дня, который совпал с выходным днем, на следующий после праздничного рабочий день на новогодние каникулы не распространяется. Новогодние каникулы всегда будут заканчиваться 8 января.

Вместе с тем, совпавшие с выходными нерабочие праздничные дни новогодних каникул не пропадут. В Трудовом кодексе закреплено правило о возможности Правительством РФ переносить их на другие дни. Как предполагают многие, дополнительные два дня будут присоединять к майским праздникам.

Закон вступил в силу с момента официального опубликования – 24 апреля 2012 г.

Попова Ольга Игоревна, управляющий Консалтинговой компании "Лигал Эксперт"