Как нам удалось отбить претензии работника к работодателю на сумму 220 000 руб

Проблема клиента:

На фоне сложной экономической ситуации в организации один из работников Клиента перестал ходить на работу. Работы действительно было мало, хотя приказа об объявлении простоя с возможностью невыхода на работу, либо о предоставлении отпуска не издавалось. Работнику несколько раз звонили, пытались воззвать к его совести, но безрезультатно.

Через три месяца с момента своего отсутствия Работник все же пришел в офис с требованием выплатить ему зарплату за прошедшее время, а также возместить транспортные расходы за использование личного автомобиля и ГСМ, расходы на сотовую связь. Получив отказ в удовлетворении своих требований, Работник обратился в суд.

Цель Клиента: доказать правомерность отсутствия оплаты труда Работника и соответствующим образом оформить его увольнение.

Задачи, поставленные перед нами:

1) оценить достаточность собранных Клиентом материалов (объяснительных и служебных записок, актов и других документов служебного расследования), касающихся нарушения работником трудовой дисциплины;

2) просчитать риск восстановления работника в должности в случае его увольнения «по статье»;

3) защитить интересы Клиента в деле по иску Работника о взыскании задолженности по заработной плате и иных платежей на общую сумму порядка 220 000 рублей.

Результат нашей работы:

После изучения всех имеющихся кадровых документов Клиента, касающихся Работника и его проступков, нами был подготовлен отзыв в суд на исковое заявление, а также представлены все должным образом оформленные документы, подтверждающие правомерность действий Клиента в части невыплаты заработной платы за время фактического отсутствия Работника по невыясненным причинам. Оформлено увольнение Работника по статье - «за прогул».

Результатом нескольких судебных заседаний по данному вопросу стало принятие решения фактически полностью в пользу Клиента. Суд отказал Работнику в большей части выплат, признав подлежащими оплате только 4 500 рублей, из них 2 500 - компенсация за неиспользованный отпуск, 1 000 рублей - расходы на судебного представителя и еще 1 000 рублей – за моральный вред.

P.S. Если бы с первого дня отсутствия Работника Работодатель принял по отношению к нему все установленные трудовым законодательством меры, то вопрос был бы уже давно решен и без судебного разбирательства.

Вероятно, в настоящее время на решение суда Работник готовит апелляцию. В дальнейшем мы расскажем о развитии этих событий.

Обратите внимание! При изначально внимательном отношении к поведению работников и своевременном составлении кадровых документов в организации многих проблем в будущем удается избежать. 

У Вас аналогичная проблема? Работник затеял трудовой спор?

Даже если Вы никогда не сталкивались с подобными вопросами, рекомендуем при любой потенциально конфликтной ситуации в сфере трудового права обращаться к экспертам.

Времени это занимает немного, а эффект как правило бывает очень ощутимым.

Хотите получить шанс уладить конфликт в досудебном порядке? Хотите иметь возможность успешного рассмотрения дела в суде?

Примите правильное решение! Приходите к нам!

Мы готовы оказать Вам всестороннюю юридическую помощь!

Прямо сейчас звоните: 216-04-06, пишите: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Понравилась статья? Порекомендуйте друзьям:

Подпишитесь на нашу рассылку «Простым языком о важном для бизнеса»

Каждую неделю юридические советы и комментарии для собственников и руководителей бизнеса

Отзывы клиентов