Работодателям-микропредприятиям разрешили не оформлять локальные нормативные акты

Жизнь работодателей сладкой не назовешь. Законодатель строго следит за тем, чтобы с работником были правильно оформлены отношения. Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо совершить, по меньшей мере, 12 действий: получить от него заявление, ознакомить с внутренними локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о коммерческой тайне, Должностной инструкцией, графиком работы, документацией по ОТ и ПБ и пр.), заключить трудовой договор, договор о полном материальной ответственности (если требуется), оформить приказ о приеме на работу и т.п.

И ответственность за нарушение прав работника немалая: за любые нарушения трудового законодательства штраф на работодателя от 30 до 50 тыс. руб., а за ненадлежащее оформление трудового договора и вовсе до 100 тыс. руб. (повторно – до 200 тыс. руб.).

При этом внутренние локальные нормативные акты требуется еще и разработать.

Очевидно, что небольшим предприятиям соблюдать все строгости закона в части оформления трудовых отношений с работниками довольно сложно и затратно, держать в штате специалиста-кадровика не целесообразно.

В этой связи так долго обсуждаемые изменения в Трудовой кодекс стали действительно приятной новостью.

Микропредприятиям упростили жизнь. Правда, «хорошая жизнь» начнется только с 1 января 2017 г. Именно с этой даты изменения вступят в силу (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Работодатели – субъекты малого предпринимательства (включая ИП), которые по закону относятся к микропредприятиям, будут вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, положении о премировании, графике сменности и др.

Правда, при этом вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами, должны быть включены непосредственно в трудовые договоры с работниками. Но и тут законодатель помог: трудовые договоры необходимо будет заключать на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ. То есть, по меньшей мере минимальные требования при заключении трудового договора работодателем будут соблюдены, а уж если необходимы индивидуальные условия, то с этим вопросом лучше обратиться к специалисту.

Напомним критерия отнесения компании к микропредприятиям:

  • суммарная доля участия РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, иностранных организаций, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, организаций, которые не относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства, в их уставном капитале – не более 25%

  • среднегодовая численность всех работников – не более 15 чел.;

  • оборот предприятия – не более 120 млн. рублей в год.

Если же компания престанет отвечать указанным критериям, то закон обязывает работодателя в течение 4-х месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства восстановить «нормальное», нельготное регулирование трудовых отношений со своими работниками, т.е. оформить все необходимые локальные акты.

Возникли вопросы? Звоните: 8 (351) 202-03-62. Пишите: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Разберем вашу конкретную ситуацию

Понравилась статья? Порекомендуйте друзьям:

Отзывы клиентов