Что произошло?

Проработав в организации несколько лет, менеджер решила уволиться. В течение времени ее работы у работодателя не раз возникали претензии к качеству исполнения должностных обязанностей работника, но портить отношения никто не хотел. Все замечания делались устно, документы о привлечении к дисциплинарной ответственности не оформлялись. В один прекрасный день терпение директора закончилось: «Так нельзя работать!»

Работница обиделась, написала заявление на увольнение по собственному желанию этой же датой. Возражений со стороны работодателя не было, увольнение оформили. Через несколько дней представитель работника принес досудебную претензию о принуждении к увольнению, множественном нарушении трудовых прав работника и требование об изменении формулировки увольнения на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в очень существенном размере!

Что было сделано?

Проведенный правовой анализ имеющихся кадровых документов бывшего работника показал: увольнение оформлено правомерно согласно заявлению работника на основании его собственного волеизъявления об уходе.

Безусловно, ситуации, когда работодатели злоупотребляют своим правом и принуждают работника написать заявление «по собственному», нередки. Однако, в сложившейся ситуации не было ни одного доказательства об угрозах или ином психологическом воздействии по отношению к работнику.

Доводы о давлении на работника в виде претензий к качеству работы не могут быть приняты во внимание, так как в соответствии со ст.22 Трудового кодекса работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей в полной мере в соответствии с действующей в организации должностной инструкцией.

Неприязненные отношения с членами коллектива также не рассматриваются в качестве фактора «выдавливания» из организации, так как никто из работников, кроме непосредственно директора, не является работодателем по отношению к увольняющемуся работнику, а значит, они не имеют полномочий по принятию каких-либо кадровых решений.

В установленный срок бывшему работнику был представлен письменный ответ об отсутствии правовых оснований для удовлетворения его требований. Дальнейших возражений в адрес работодателя не поступало.

В итоге инцидент был исчерпан.

Тем не менее, на будущее рекомендуем все факты нарушения работником трудовой дисциплины, а также иные возникающие в процессе работы разногласия с работником, оформлять документально.