Продолжаем тему депремирования.

Внесен законопроект о внесении дополнений ТК РФ новой статьи о депремировании работника.

 Отсутствие законодательного регулирования в части лишения стимулирующих выплат работника влечет за собой недобросовестность работодателей, в частности, безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции.

 Необходимость закрепления в ТК РФ норм о невыплате
или уменьшении размера стимулирующих выплат подтверждается также резолютивной частью постановления КС РФ от 15.06.2023 № 32-П, в которой указано о несоответствии части второй статьи 135 ТК РФ КРФ в части наличия возможности произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат.

 В ТК РФ предлагается установить понятие депремирования - это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

В новой статье также предлагают прописать, что:

- депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, ЛНА;

- депремирование может быть осуществлено только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, уменьшение месячной заработной платы при этом не должно быть более 20%.

 Проект федерального закона N 690246-8

Возникли вопросы? Разберем вашу конкретную ситуацию!
Звоните: +7 (351) 202 03 62, +7 (909) 901 02 97
Пишите: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.