На самом деле, для кадровика руководитель — самая неудобная фигура. Одно неверное движение, и «прилетит» сразу со всех сторон: и от организации, которая «завернула» представленные кадровые документы, не соответствующие требованиям, и от самого руководителя, который вовремя не получил того, на что рассчитывал: нужно было «вчера», а теперь, время потеряем и можем вообще остался ни с чем. Да и эмоциональное состояние руководителя в такой ситуации вряд ли доставит радости кадровику. Есть еще и третья сторона, если руководитель является наемным, — собственники бизнеса. Неверное оформление кадровых документов может иметь серьезные последствия. Кто будет компенсировать потери собственников, если руководителя, к примеру, неправильно уволят, и он через суд восстановится на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула?

Как не допустить состояния «тихой паники» у кадровика и обеспечить спокойствие руководителю?

Приходите в эту пятницу, 19 октября, на практический семинар "Трудовые отношения с директором от А до Я»! Узнаете:

Как правильно оформить документы при приеме на работу директора?

Как перевести директора с должности/на должность?

Что делать, если директор вышла замуж?

А что если надумает уйти в отпуск, например, декретный?

А если директор сам себе изменил размер оплаты труда?

Как уволить директора без печальных последствий?

и многое другое. Регистрируйтесь на сайте http://study.legalxp.ru/seminary/19102018